"Een headhuntersbedrijf (bemiddelaars voor leidinggevend
personeel) gespecialiseerd in leidinggevend personeel in de
sectoren telecommunicatie, technologie en media"

Telecom Associates Executive Search is een internationaal headhuntersbedrijf (bemiddelaars voor leidinggevend personeel), dat zich volledig richt op de selectie van kaderleden die voldoen aan de eisen van onze opdrachtgevers.

Wij zijn een adviesbureau dat gespecialiseerd is in de sectoren Telecommunicatie, Technologie en Media en wij zijn er trots op veel van de grootste internationaal opererende bedrijven tot onze clientèle te mogen rekenen. Wij nemen eveneens opdrachten aan uit andere bedrijfssegmenten, zoals de financiële markt, de verzekeringswereld, het bankwezen en de verwerkende - en automobielindustrie. Wij zijn gespecialiseerd in E-commercebedrijven en bedrijven die aandelen willen uitgeven of streven naar een beursnotering.

Onze bemiddelaars voor leidinggevend personeel zijn allen op hoog niveau werkzaam geweest in het bedrijfsleven, zodat wij volledig op de hoogte zijn van de problemen en zakelijke kwesties waar onze cliënten dagelijks mee geconfronteerd worden. Onze toegevoegde waarde is dat we de zakenwereld van binnenuit kennen en opdrachten benaderen vanuit een zakelijk perspectief.

Naast de werving en selectie van leidinggevend personeel, doen onze adviseurs onderzoek naar de vraag aan welke opleidingen behoefte bestaat en of het bedrijf de juiste deskundigheid in huis heeft om beoogde doelstellingen te kunnen bereiken. De resultaten hiervan worden opgenomen in directieverslagen en -rapporten. Met een onafhankelijk rapport met betrekking tot het managementteam van een bedrijf heeft u een probaat middel in handen om de organisatie zowel in de voorste gelederen van het bedrijfsleven als sterk concurrerend te houden. Daarnaast kunnen wij de directie ondersteunen en adviseren, zodat nieuwe kaderleden probleemloos in kunnen stromen om zo een maximale kans te maken op succes in hun nieuwe functie. Ook het bestaande management kan hiervan profiteren, aangezien we voorzien in een offline-mogelijkheid waarbij problemen besproken kunnen worden met goed geïnformeerde professionals in een no-risk omgeving.

Onze doelstelling is te garanderen dat de investering van bedrijven in hun managementteam gerechtvaardigd is en rendement oplevert, niet alleen ten behoeve van de aandeelhouders maar ook vanuit persoonlijk perspectief.

Potentiële Opdrachtgevers:

Mocht u geïnteresseerd zijn in een of meerdere van de hieronder vermelde zaken, dan zullen onze bemiddelaars voor leidinggevend personeel deze graag met u bespreken. Dit gebeurt strikt vertrouwelijk en zonder enige verplichting uwerzijds.

• Het Rekruteren Van Hoog Gekwalificeerde Directiefunctionarissen en Professionals

• Vaststellen wat de belangrijkste vaardigheden zijn waaraan uw Managementteams behoefte hebben, zodat uw bedrijf zowel nu als in de toekomst de beoogde doelstellingen kan behalen en uiterst competitief kan blijven. "Een Directieverslag"

• Raad en Advies aan de Directie voor een maximale kans op succes

Zend een E-mail aan Advisors@Telecom-Associates.com, of bel ons op het telefoonnummer dat hieronder staat vermeld. Uiteraard kunt u uw informatie ook via de post verzenden aan onderstaand adres.

Om onze opdrachtgevers zo goed mogelijk van dienst te zijn worden onze werkzaamheden uitgevoerd OP BASIS VAN EEN VOORSCHOTREGELING. Indien wij ingaan op voorwaardelijke afspraken met cliëntenorganisaties, kunnen wij niet de professionele service bieden die wij hebben toegezegd.

Honoraria:

Het honorarium van Telecom Associates voor werving en selectie van leidinggevend personeel is gebaseerd op één derde van het overeengekomen aanvangssalaris op jaarbasis, plus gewaarborgd jaarinkomen of on-target bonus. Het honorarium wordt gefactureerd in drie gelijke betalingstermijnen; het eerste daarvan is verschuldigd bij wijze van voorschot en de volgende betalingstermijnen zijn gesteld op 30 en 60 dagen na aanvang van de zoekopdracht. Een vierde termijn kan opeisbaar zijn na voltooiing van de opdracht, wanneer het aanvangssalaris hoger mocht uitvallen dan aanvankelijk werd geschat.